谢通门县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和民生福祉水平。规划强调优化人才结构，加强职业技能培训，促进就业创业，完善社会保障体系，构建和谐劳动关系。通过实施一系列创新措施，该局致力于推动县域经济社会的可持续发展，提升人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 实施措施
4. 预期成果

随着社会的不断进步和经济的快速发展，谢通门县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现县域经济的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成果，以期为谢通门县的和谐稳定发展做出贡献。

总体目标

谢通门县人力资源和社会保障局的最新发展规划，总体目标是构建和谐社会，实现县域经济的持续稳定增长，提高人民群众的生活水平，促进就业创业，完善社会保障体系，加强人才队伍建设。

发展规划

1、人力资源开发

（1）加强人才培养和引进，针对县域经济发展需求，制定人才培养计划，引进高层次人才，提高人才素质，优化人才结构。

（2）推进职业技能培训，加大职业技能培训力度，提高劳动者技能素质，促进劳动力市场的供需匹配。

（3）鼓励创新创业，完善创业扶持政策，加强创业孵化基地建设，鼓励大众创业，以创业带动就业。

2、社会保障体系完善

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率，实现应保尽保。

（2）提高社会保障待遇，根据经济发展情况，逐步提高各项社会保障待遇，减轻人民群众的生活负担。

（3）加强社会保障基金管理，健全社会保障基金监管机制，确保基金安全，实现可持续发展。

3、公共服务优化

（1）优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率，方便群众办事。

（2）推进信息化建设，加强信息化建设，实现线上线下一体化服务，提高服务质量和满意度。

（3）加强基层服务体系建设，完善基层服务设施，提高基层服务能力，实现基本公共服务均等化。

4、劳动关系和谐构建

（1）加强劳动监察，加大劳动监察力度，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

（3）推动企业文化建设，加强企业文化建设，提高企业和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐共赢。

实施措施

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项规划任务的落实。

2、加大投入力度，增加财政投入，保障规划实施所需的经费支持。

3、加强监督检查，建立规划实施情况的监督检查机制，确保规划任务按时完成。

4、加强宣传教育，加大宣传力度，提高人民群众对规划的认识和支持度。

预期成果

1、人力资源得到有效开发，人才引进和培养机制更加完善，劳动者技能素质得到提高。

2、社会保障体系更加健全，覆盖更广、质量更高、管理更规范。

3、公共服务更加优化，服务流程简化、信息化水平提高、基层服务能力增强。

4、劳动关系更加和谐，劳动监察力度加大、劳动争议调解机制更加完善、企业文化建设得到推动。

谢通门县人力资源和社会保障局的最新发展规划，旨在满足人民群众的需求，实现县域经济的可持续发展，本局将以此为契机，努力工作，推进规划任务的落实，为谢通门县的和谐稳定发展做出贡献。